Программа обучения
1. Трудовой договор: правовая база, общая характеристика условий, заключение. Общая характеристика трудового договора. Как отразить интересы работодателя в условиях трудового договора. Примеры ошибочных и незаконных условий трудового договора. Судебная практика по делам о восстановлении на работе работников, уволенных в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Срочные трудовые договоры – в каких случаях они заключаются? Самая распространенная ошибка работодателя при заключении срочного трудового договора с работником.
2. Изменение условий трудового договора – ошибки и заблуждения работодателя. Детальный разбор переводов, перемещений иных способов изменения условий трудового договора. Процедура оформления. Как изменить условия трудового договора об оплате труда в одностороннем порядке? Процедура и оформление согласно ТК РФ и новейшей судебной практике.
3. Рабочее время и время отдыха. Как выбрать режим работы, отвечающий интересам работодателя? Возможно ли в одностороннем порядке поменять режим работы? Новые правила по предоставлению отпусков в соответствии с ратифицированной 01.07.2010 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» № 132 — изменения 2011 года.
4. Дисциплина труда – как заставить нерадивого работника работать? Процедура и оформление дисциплинарных взысканий, примеры незаконных и законных формулировок в приказах. Новейшая судебная практика по оспариванию дисциплинарных взысканий.
5. Прекращение трудового договора. Права работодателя при увольнении работника по собственному желанию: процедура оформления, согласование сроков и т.д. типичные ошибки при увольнении по собственному желанию. Расторжение трудового договора по соглашению сторон – самая недооцененная процедура увольнения в ТК РФ. Расторжение срочного трудового договора.
6. Увольнение по инициативе работодателя – как уволить работника и не допустить его восстановления в суде? Увольнение работника в связи неудовлетворительным результатом испытания – несколько простых правил, которые могут помочь работодателю. Сокращение численности или штатов. Детальный разбор процедуры с образцами документов. Ошибки в документах, содержащиеся в информационных базах. Порядок оформления документов на выплату выходных пособий. Актуальная судебная практика с конкретными примерами.
7. Общие правила работы с контролирующими органами. Порядок предоставления документов, порядок обжалования действий. Что делать – если работник обратился в суд?
Адрес:
644031, г. Омск, ул. 10 лет Октября, д. 127, литер Б, офис 410
