- Дополнительное образование в Омске →
- Трудовой договор: актуальные вопросы правоприменения
Трудовой договор: актуальные вопросы правоприменения
Программа обучения
1. Трудовой договор: правовая база, общая характеристика условий, заключение. Общая характеристика трудового договора. Как отразить интересы работодателя в условиях трудового договора. Примеры ошибочных и незаконных условий трудового договора. Судебная практика по делам о восстановлении на работе работников, уволенных в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Срочные трудовые договоры – в каких случаях они заключаются? Самая распространенная ошибка работодателя при заключении срочного трудового договора с работником.
2. Изменение условий трудового договора – ошибки и заблуждения работодателя. Детальный разбор переводов, перемещений иных способов изменения условий трудового договора. Процедура оформления. Как изменить условия трудового договора об оплате труда в одностороннем порядке? Процедура и оформление согласно ТК РФ и новейшей судебной практике.
3. Рабочее время и время отдыха. Как выбрать режим работы, отвечающий интересам работодателя? Возможно ли в одностороннем порядке поменять режим работы? Новые правила по предоставлению отпусков в соответствии с ратифицированной 01.07.2010 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» № 132 — изменения 2011 года.
4. Дисциплина труда – как заставить нерадивого работника работать? Процедура и оформление дисциплинарных взысканий, примеры незаконных и законных формулировок в приказах. Новейшая судебная практика по оспариванию дисциплинарных взысканий.
5. Прекращение трудового договора. Права работодателя при увольнении работника по собственному желанию: процедура оформления, согласование сроков и т.д. типичные ошибки при увольнении по собственному желанию. Расторжение трудового договора по соглашению сторон – самая недооцененная процедура увольнения в ТК РФ. Расторжение срочного трудового договора.
6. Увольнение по инициативе работодателя – как уволить работника и не допустить его восстановления в суде? Увольнение работника в связи неудовлетворительным результатом испытания – несколько простых правил, которые могут помочь работодателю. Сокращение численности или штатов. Детальный разбор процедуры с образцами документов. Ошибки в документах, содержащиеся в информационных базах. Порядок оформления документов на выплату выходных пособий. Актуальная судебная практика с конкретными примерами.
7. Общие правила работы с контролирующими органами. Порядок предоставления документов, порядок обжалования действий. Что делать – если работник обратился в суд?
1. Трудовой договор: правовая база, общая характеристика условий, заключение. Общая характеристика трудового договора. Как отразить интересы работодателя в условиях трудового договора. Примеры ошибочных и незаконных условий трудового договора. Судебная практика по делам о восстановлении на работе работников, уволенных в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Срочные трудовые договоры – в каких случаях они заключаются? Самая распространенная ошибка работодателя при заключении срочного трудового договора с работником.
2. Изменение условий трудового договора – ошибки и заблуждения работодателя. Детальный разбор переводов, перемещений иных способов изменения условий трудового договора. Процедура оформления. Как изменить условия трудового договора об оплате труда в одностороннем порядке? Процедура и оформление согласно ТК РФ и новейшей судебной практике.
3. Рабочее время и время отдыха. Как выбрать режим работы, отвечающий интересам работодателя? Возможно ли в одностороннем порядке поменять режим работы? Новые правила по предоставлению отпусков в соответствии с ратифицированной 01.07.2010 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» № 132 — изменения 2011 года.
4. Дисциплина труда – как заставить нерадивого работника работать? Процедура и оформление дисциплинарных взысканий, примеры незаконных и законных формулировок в приказах. Новейшая судебная практика по оспариванию дисциплинарных взысканий.
5. Прекращение трудового договора. Права работодателя при увольнении работника по собственному желанию: процедура оформления, согласование сроков и т.д. типичные ошибки при увольнении по собственному желанию. Расторжение трудового договора по соглашению сторон – самая недооцененная процедура увольнения в ТК РФ. Расторжение срочного трудового договора.
6. Увольнение по инициативе работодателя – как уволить работника и не допустить его восстановления в суде? Увольнение работника в связи неудовлетворительным результатом испытания – несколько простых правил, которые могут помочь работодателю. Сокращение численности или штатов. Детальный разбор процедуры с образцами документов. Ошибки в документах, содержащиеся в информационных базах. Порядок оформления документов на выплату выходных пособий. Актуальная судебная практика с конкретными примерами.
7. Общие правила работы с контролирующими органами. Порядок предоставления документов, порядок обжалования действий. Что делать – если работник обратился в суд?
Данная учебная программа представлена в разделах:
| Предмет | Юриспруденция |
| Вид обучения | Курсы / Семинары |
| Форма обучения | Очная |
| Продолжительность обучения | |
| Стоимость | |
| Объём курса в акад. часах | 8 ак. часов |
| График занятий | |
| Выдаваемый документ | |
| Контактный телефон | |
| Сайт | Показать |
Похожие учебные программы
-
Омский экономический институт
г. Омск -
-
Лидер
г. Омск-
Стоимость: 1200 руб.
-
-
Омский юридический колледж
г. ОмскЕсть представитель -
-
Омская юридическая академия
г. Омск -
-
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ БИЗНЕСА И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ»
г. ОмскЕсть представитель -
Желаете оставить отзыв?
- Дополнительное образование в Омске →
- Трудовой договор: актуальные вопросы правоприменения
